公司辞职后没给发薪资如何解决

公司辞职后没给发薪资，最直接的方法是与公司进行协商解决，劳动者应通过正常途径，与企业的主要负责人进行交流，明确拖欠薪资的具体缘由。

无论是漏发还是其他原因，都应知道了解后，再选择适当的解决方案，这种方法旨在为公司和个人留下肯定的空间，防止直接冲突。

辞职后公司不发薪资怎么样举报

若协商无果，劳动者可以选择向单位所在区的劳动监察大队进行举报，依据《薪资支付暂行规定》第九条：

1.用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者薪资，若用人单位违反此规定，劳动者有权向劳动监察大队投诉。

2.劳动监察大队将责令用人单位限时支付薪资，若逾期不支付，劳动者还可以请求加付赔偿金，赔偿金标准为应对金额的百分之五十以上百分之一百以下。

这一举措为劳动者提供了强有力的法律保障。

辞职后薪资不发如何申请仲裁

当协商和举报均未能解决问题时，劳动者可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

1.申请劳动仲裁时，劳动者需要筹备一系列材料，包含书面仲裁申请书、身份证明材料与证明劳动关系存在和公司不支付薪资的证据材料。

2.仲裁委将在收到申请书后作出受理或不受理的决定，并书面公告申请人，一旦案件被受理，劳动者需要根据仲裁委的需要办理受理手续，并预交仲裁成本。

3.在仲裁过程中，劳动者应充分陈述我们的诉求和理由，并提供充分的证据支持，假如仲裁结果仍然不可以让人认可，劳动者还可以在拿到仲裁书后的15天之内向人民法院提起诉讼。

4.对于拖欠劳动报酬的案件，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，但应该注意支付令的适用条件和限制。

找法网提醒你，有关法规如《中国劳动争议调解仲裁法》、《薪资支付暂行规定》与《中国劳动合同法》等，均对劳动者的权益保护提供了明确的法律依据。